가정: 하나로의료 재단 건강검진(8.18 목) 가정: 하나로의료 재단 건강검진(8.18 목) -소고- 모두들 하나같이 내집마냥 편안하게 종각역 1번출구로 나가며는 있는 하나로 의료재단에서 잘 받고 나왔다. 끝나고 나면 죽먹는 티켓을 주는데, 2층에 올라가 놀면 되기는 된다. 철도 이야기/철도 인사복지 2016.08.19
복지: 철도공사 임금 피크제 설명자료(8.25 화) 복지: 철도공사 임금 피크제 설명자료(8.25 화) -소고- 2015년 임단협도 끝났고, 근속승진 폐지도 끝난 시점에서 또다시 사측에서 임금피크제를 들고 나왔다. 노측은 협상에 임할 이유도, 임할 필요도 없다고 하며, 발을 뺀다. 58,59,60년생들의 반대가 심하다고 한다. 왜냐? 정년연장은 좋은데,.. 철도 이야기/철도 인사복지 2015.08.26
철도: 임금피크제(8.13 목) 철도: 임금피크제(8.13 목) -이번 칼럼요약- 철도공사에서 나온 임금피크제에 관한 설명자료입니다. *********************철도: 임금피크제(8.13 목)****************** 철도 이야기/철도 인사복지 2015.08.14
2014년 임금 ? 철도안전도 향상 관련 서면제안 및 설명 2014년 임금 ? 철도안전도 향상 관련 서면제안 및 설명 1. 내부경영평가 성과급 지급기준을 기본급으로 변경 - 성과급 지급기준의 변경은 공사의 의사결정과 의사결정을 토대로 정부와 협의가 필요한 사항으로, - 공사는 기본급 비중이 他 공사에 비해 낮은 점과, 2013년 임금동결 등 자구.. 철도 이야기/철도 인사복지 2015.06.24
철도: 노사합의서(4.30 목) 철도: 노사합의서(4.30 목) -이번 칼럼요약- 2015.4.30 목요일 노사 임금협약서입니다. *******************철도: 노사합의서(4.30 목)****************** 철도 이야기/철도 인사복지 2015.05.02
철도: 순환전보에 대한 회사의 입장(3.29 토) 코레일, 조직경쟁력 강화를 위한 순환전보 시행지역․소속 간 인력불균형 해소로 효율적 인력운영 및 업무능력 향상코레일은 효율적 인력운영을 통한 조직경쟁력 강화를 위해 지역․소속 간 순환전보 및 인사교류를 정기적으로 시행한다고 밝혔다. 코레일은 순환전보 및 인.. 철도 이야기/철도 인사복지 2014.03.30
1293. 철도: 최사장 인사파동 그후기(1.21 월) 1293 철도: 최사장 인사파동 그후기(1.21 월) -이번 칼럼요약- 2014년 1월 16일 목요일 최사장이 황대표를 찾아가 잘봐달라며 청탁(?)한 이야기를 중심으로 철도이야기입니다. -본 문- 1. 꼬시다. 최사장! 어머니의 마음으로 수천명의 아이들을 해고, 또는 징계중인 최사장이 가장 민감한 시기에,.. 철도 이야기/철도 인사복지 2014.01.21
1291. 철도: 최사장 인사파동(1.17 금) 1291. 철도: 최사장 인사파동(1.17 금) -이번 칼럼요약- 2014년 1월 16일 목요일 최사장이 황대표를 찾아가 잘봐달라며 청탁(?)한 이야기를 중심으로 철도이야기입니다. -본 문- 1. 시사자키 정관용입니다. 내용 -황우여 대표, 최연혜 코레일 사장의 처신에 대단히 실망해서 일부러 흘린것으로 보.. 철도 이야기/철도 인사복지 2014.01.18
[스크랩] 69개 공기업 1만9천명 감축..韓電계열 6천명 뉴스: 69개 공기업 1만9천명 감축..韓電계열 6천명 출처: 이데일리 2008.12.21 12:34 철도 이야기/철도 인사복지 2008.12.21